Consultant(e) en psychologie organisationnelle | Montréal

En grande croissance au Québec et en Ontario et fort de ses six bureaux (Montréal (x2), Longueuil, Laval, Québec et Toronto), SPB est un chef de file en psychologie organisationnelle, plus spécifiquement en évaluation du potentiel et des compétences de gestion des cadres à des fins de sélection et de développement. Nous sommes passés maîtres dans l’art d’évaluer des personnes de talent et nous nous démarquons par notre souci d’offrir une gamme de services de la plus haute qualité. Nous nous sommes donné comme mission d’accompagner nos clients vers des sommets de saine performance en misant sur notre avant-gardisme et la puissance de la psychologie d’affaires.

Fondée il y a 38 ans, l’équipe de SPB est constituée de 75 collaborateurs, dont près de 50 professionnels en psychologie, en orientation ou en management. Une telle équipe représente le plus grand regroupement de consultants en psychologie organisationnelle au Canada.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) consultant(e) en psychologie organisationnelle bilingue (poste permanent à temps plein) désirant se joindre à l’équipe du Loft de Montréal. Bien que les fonctions seront principalement exercées à Montréal, la nature du poste exige également des déplacements à divers endroits dans la grande région de Montréal.

  • Poste à combler: 1
  • Type: Poste permanent à temps plein
  • Endroits: Montréal

Description du poste

Que ce soit dans le cadre d’une embauche unique ou dans un contexte de sélection de masse, le postulant sera appelé à aider nos clients à évaluer l’adéquation entre les individus, le poste et l’organisation afin qu’ils puissent prendre les meilleures décisions de sélection. De plus, le postulant devra être en mesure d’appuyer nos clients dans l’élaboration et le déploiement de leur processus de sélection, dans la conception d’outils d’évaluation sur mesure et dans l’accompagnement des employés dans le cadre de leur développement. Le postulant doit également avoir un intérêt pour le développement organisationnel.

Profil de compétences

  • Maîtrise ou Ph. D. en psychologie industrielle-organisationnelle ou dans un domaine connexe (obligatoire)
  • 5 ans d’expérience minimum en évaluation de potentiel
  • Bilinguisme verbal et écrit (anglais et français)
  • Compétences recherchées : capacité de développement des affaires, belles habiletés de communication, capacité d’analyse, jugement aiguisé, sens critique, agilité, organisation, sens client

Pourquoi se joindre à l'équipe?

  • Équipe passionnée, authentique et dynamique, climat convivial où vous pouvez exprimer votre sens de l’initiative
  • Entreprise de renom en pleine croissance, avec une clientèle d’envergure solidement établie
  • Excellentes occasions de développement professionnel (formations, participation à des groupes de codéveloppement, apprentissage dans l’action auprès de références dans leur domaine, etc.)
  • Rémunération globale concurrentielle
  • Gamme complète d’avantages sociaux

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