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Astuces de coach pour mieux gérer le stress

Depuis plus de 20 ans, j’accompagne des leaders afin de les aider à surmonter différents enjeux et je constate depuis quelques années une impressionnante augmentation du nombre de personnes qui…

Comment faire face à l’incivilité?

Nous vivons dans un monde où les civilités se font rares. Autrefois, les gens prenaient l’initiative d’aider les autres. De nos jours, nous arrivons à peine à obtenir un sourire…

Partenaire des Prix RelèveON

SPB est fière d’encourager la relève professionnelle francophone de la province de l’Ontario en tant que partenaire des Prix RelèveON, un concours organisé par le Club canadien de Toronto en partenariat…

Nouvelle expertise au sein de SPB

SPB est fière d’annoncer la nomination de Jennifer Gabriele dans le rôle de leader de pratique, branding professionnel et communication exécutive. Nous sommes réellement privilégiés de pouvoir compter sur la…

SPB et Skillable au Congrès CRHA 2019

Les 8 et 9 octobre prochains, SPB et Skillable seront au Congrès RH 2019 organisé par l’Ordre des CRHA au Centre des congrès de Québec. Étienne Beaulieu facilitera deux séances…

La fonction RH comme catalyseur de transformation

On parle souvent de l’importance pour la fonction RH de devenir plus agile, d’innover et de se positionner au cœur de la transformation des organisations. Une transformation organisationnelle est toutefois…

Docteur, j’ai mal à mon organisation

Il y a beaucoup de parallèles à tracer entre les organisations et les individus qui les composent. L’organisation n’est pas qu’un simple groupe de personnes; c’est une entité vivante, avec…

Connaissez-vous votre indice de mobilisation?

Prendre en charge le futur de son organisation pour atteindre ses objectifs d’affaires. Nous évoluons dans un environnement économique où la performance est devenue le principal moteur de réussite en…

Les six étapes pour un processus de relève réussi

Au cours de mes nombreuses années de pratique, j’ai vu des entreprises fermer leur porte parce qu’elles n’avaient pas su établir un plan et une démarche de relève gagnante. Le manque…

Connecter pour mieux s’intégrer

La pénurie de main-d’œuvre et le faible taux de rétention obligent les spécialistes à réévaluer les pratiques d’accueil traditionnelles, plus proches de l’assimilation que de l’intégration. De nouvelles pratiques d’intégration…

Communiqué – SPB fait peau neuve!

Évoluant dans un environnement en mouvement continu, SPB a toujours su challenger ses propres façons de faire. Dans cette optique, nous présentons aujourd’hui une image actualisée, deux nouveaux bureaux d’affaires…

Réussir son intégration : déjouer les causes de l’échec

Quelles sont les trois principales causes de l’échec d’une intégration? André Camiré,  CRIA, ACC – Associé et coach, est le président-fondateur de la firme de coaching Camiré & Associés, en équipe avec…

Se provoquer pour vraiment changer les choses – Congrès CRHA

Le 23 octobre 2018, Étienne Beaulieu, CRHA, et Julie Carignan, CRHA, animeront conjointement la grande conférence Se provoquer pour vraiment changer les choses de même que l’atelier-conférence Se mettre en mouvement pour changer vraiment les…

SPB acquiert Camiré & Associés

Ensemble, nous bâtissons une offre solide et distinctive en coaching et en développement des leaders. Dans le domaine des fusions et acquisitions, il y a souvent des mariages de raison,…

Feedback difficile : Comment y faire face?

Comment le feedback engendre une meilleure performance Il est connu en psychologie sportive qu’outre le nombre de séances d’entraînement, la clé du succès de la progression de l’athlète pour réaliser une…

Donner un feedback à un employé silencieux

Vous avez un employé qui reste de glace et muet lorsque vous vous adressez à lui? Visionnez ces vidéos, qui vous donnent des trucs de pro pour gérer ces situations!…

Donner un feedback à un employé sur la défensive

Vous avez un employé sur la défensive, argumentateur ou qui se justifie constamment? Visionnez ces vidéos, qui vous donnent des trucs de pro pour gérer ces situations! Pire approche (à proscrire)…

Donner un feedback à un employé émotif

Vous avez un employé émotif, dévasté par les événements, qui est afffecté émotionnellement ou semble sur le bord des larmes chaque fois que vous le rencontrez? Visionnez ces vidéos, qui…

Plus de feedback, encore plus de feedforward!

Aujourd’hui plus que jamais, on doit manœuvrer dans des environnements volatiles, incertains, complexes et ambigus qui exigent de constamment repousser les limites de la performance humaine. Nos pratiques de gestion…