Transformer le leadership

Les approches les plus efficaces pour le développement du leadership 

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S’il n’est pas nécessaire d’être un gestionnaire pour avoir du leadership, il est essentiel qu’un gestionnaire ait du leadership… et les seules personnes qui peuvent évaluer les qualités d’un leader, ce sont les membres de son équipe.

Chez SPB Psychologie organisationnelle, grâce à nos nombreuses recherches et années d’expérience en développement du leadership, nous sommes en mesure de proposer aux entreprises les approches les plus percutantes pour appuyer efficacement le développement des individus.

Nous pouvons mettre notre expertise au service des organisations et favoriser le développement de leurs leaders de différentes façons :

  • Mesurer la disposition au développement
  • Favoriser la connaissance de soi et prendre conscience de son impact
  • Privilégier une approche de développement qui s’appuie sur les talents et neutralise les facteurs de risque
  • Choisir des moyens de développement sur mesure variés, adaptés au style d’apprentissage de la personne, au contexte et à la fonction,  incluant invariablement des apprentissages dans l’action
  • Compter sur un encadrement structurant facilitant la poursuite du développement   

 

Niveau exécutif
Niveau gestionnaire intermédiaire
Niveau superviseur, professionnel, experts

 

Élaborez un parcours de développement du leadership sur mesure.
 
Contactez Louise Beaudoin, Associée, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle, Conférencière.

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