Susciter l'engagement

Faire en sorte que vos employés soient motivés, satisfaits, passionnés et attachés à leur entreprise demeure une préoccupation tout à fait actuelle.
 
L’engagement au travail restera un facteur clé dans les années à venir pour la réussite de votre entreprise. Les recherches les plus récentes refont le même constat : que ce soit en contexte de croissance ou de décroissance économique, les entreprises dont le niveau d’engagement des employés est élevé performent beaucoup mieux! Un niveau d’engagement élevé a des répercussions positives sur tous les aspects humains d’une organisation, comme la productivité, le bien-être psychologique, la rétention du personnel et la présence au travail, ce qui a pour résultat d’augmenter considérablement la marge opérationnelle. 
 
Votre principal défi d’ici 2020 ne sera donc plus seulement d’élever le niveau d’engagement de vos employés, mais également de maintenir à long terme un niveau d’engagement sain et durable. Les organisations qui perdront de vue l’engagement de leurs employés mettront en péril leurs gains des dernières années. 
 
Un autre défi consistera à s’assurer que les efforts que votre organisation fournit en ce sens correspondent à la réalité actuelle. Par exemple, en contexte économique difficile, de plus en plus d’employés préfèrent la sécurité d’emploi à un salaire élevé. Dans les dernières années, beaucoup d’entreprises ont dû demander à leurs employés de faire plus avec moins, générant ainsi des niveaux de stress plus importants qu’auparavant.
 
Demain, la recette permettant de maintenir un niveau élevé d’engagement chez les employés ne sera pas nécessairement la même que celle d’hier ou même que celle d’aujourd’hui!
 
Pour susciter un niveau d’engagement élevé, sain et durable chez vos employés, SPB Psychologie organisationnelle peut vous aider à :
 
  • Développer un leadership motivateur;
  • Identifier les candidats les plus susceptibles de se montrer engagés envers votre organisation;
  • Effectuer un diagnostic rigoureux et précis du niveau d’engagement de vos employés, et déterminer les leviers d’engagement propres à votre organisation;
  • Faire des choix éclairés et efficaces grâce aux recommandations de nos experts sur les différentes possibilités d’intervention et au soutien de notre personnel dans l’implantation des changements que vous souhaitez apporter.
 
 

 


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associée directrice,
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