Optimisation de processus de sélection

 Bénéficiez des pratiques les plus efficaces en sélection
 

 

Au fil des années, SPB Psychologie organisationnelle inc. a constamment amélioré l’efficacité de ses services et elle a mis au point un processus qui a fait largement ses preuves, destiné à optimiser vos méthodes de sélection en tenant compte de votre réalité spécifique.  

Voici quelques-uns des objectifs que vous permettent d’atteindre les processus de sélection SPB Psychologie organisationnelle inc. :

Attirer les talents

  • Positionner votre entreprise comme employeur de choix, structurer votre approche de recrutement et optimiser votre pouvoir d’attraction en fonction des valeurs et de la mission de votre entreprise

  • Adopter une stratégie de marque : faire connaître le nom, les caractéristiques distinctives et l’image de votre entreprise

  • Recruter une main-d’œuvre talentueuse, fiable et motivée par les postes à pourvoir, dans un contexte de rareté

Rejoindre les talents

  • Utiliser les meilleurs canaux de recrutement pour rejoindre votre marché cible

  • Accéder à des bassins ou types de candidatures jusque-là inexploités

  • Mettre de l’avant des stratégies d’attraction proactives

  • Entrer en contact avec des personnes de talent, là où elles se trouvent, et même si elles ne sont pas en recherche active d’emploi

Cibler les talents

  • Adopter un processus de sélection rigoureux et efficace

  • Atteindre un maximum de précision dans l’évaluation des dimensions essentielles au succès de votre entreprise

  • Augmenter votre capacité à prédire la performance des candidats selon le profil recherché

  • Doter vos gestionnaires et conseillers en ressources humaines d’outils qui leur permettront de prendre les meilleures décisions d’embauche possible

Accélérer l’intégration des ressources

  • Optimiser la communication entre le nouvel employé et son supérieur immédiat pour clarifier dès le départ les attentes mutuelles

  • Mettre en place les meilleures pratiques afin de favoriser l’intégration rapide du nouvel employé dans son poste, dans l’équipe de travail et au sein de l’organisation

 

SPB Psychologie organisationnelle inc. vous épaule dans votre démarche visant à optimiser vos processus de sélection :

  • Nos spécialistes vous accompagnent et vous aident à définir le profil de compétences que vous recherchez, à élaborer une cible claire

  • Ils vous aident à trouver les solutions de sélection les plus efficaces pour atteindre cette cible selon le meilleur ratio coûts-bénéfices grâce à :

  • La révision de votre processus de sélection

  • L’élaboration de profils de compétences

  • La création de grilles d’entrevue conviviales, concises et adaptées à votre contexte, permettant de compiler facilement les résultats et de mesurer l’adéquation entre le profil recherché et le candidat

  • L’évaluation psychométrique des candidats finalistes (inventaires de personnalité, simulations interactives, paniers de gestion)

 

Optimisez vos processus de sélection.
 
Contactez Jean Lefebvre, Associé, Solutions de  sélection, Psychologue organisationnel

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