Formation à la sélection et aux techniques d'entrevue

Perfectionnez vos techniques de sélection

Vous avez intuitivement de bons réflexes, mais vous aimeriez étoffer encore davantage vos entrevues en recourant à des techniques éprouvées?

Vous voulez percevoir le talent réel d’un candidat, sans vous laisser influencer par celui qu’il cherche à vous vendre?

SPB Psychologie organisationnelle inc. peut vous appuyer dans la mise à jour de vos connaissances et de vos outils de sélection. Nous offrons des formations et des ateliers de travail sur mesure portant sur le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux employés.

Voici les principaux apprentissages que vous réaliserez dans le cadre de cette formation :

Vous vous familiariseriez avec les principaux outils de pointe et les techniques d’entrevue les mieux adaptées aux réalités actuelles du marché de l’emploi.
Vous apprendrez à répondre aux questions des candidats en vous démarquant comme employeur de choix.
Vous acquerrez des trucs pour approfondir les réponses des candidats et déjouer les pièges que peut vous tendre votre intuition.
Vous découvrirez des outils concrets pour attirer plus de personnes talentueuses, pour faciliter votre adaptation aux nouvelles générations et pour stimuler l’engagement de vos employés.

Cette solution SPB est hautement interactive et met l’accent sur l’apprentissage des principales règles et techniques de sélection et d’entrevue, ainsi que sur leur mise en pratique.

Aperçu du contenu :

Défis contemporains liés à la sélection de personnel
Analyse de besoins : la base d’une bonne évaluation
Planifier et construire le canevas d’entrevue
Questions clés pour passer du mode « inspecteur » au mode « prospecteur »
Approfondir les réponses des candidats
Lire les indices non verbaux
Comprendre et gérer les pièges de son intuition
Adapter son approche aux divers types de candidats
Choses à faire et à éviter dans un contexte de diversité culturelle et générationnelle
Comprendre les notions de base des aspects légaux de la sélection
Optimiser la décision d’embauche et obtenir un consensus
Donner une rétroaction aux candidats
Les entrevues à distance : comment s’y prendre pour maximiser l’expérience?