Évaluation psychométrique ciblée

Prendre la bonne décision d'embauche

L’embauche est un enjeu fondamental pour tous les niveaux de poste de votre organisation.

Soucieuse de répondre à tous vos besoins, SPB Psychologie organisationnelle inc. vous offre un service d’évaluation psychométrique ciblée s’adressant à une clientèle qui :

Recherche des outils d’évaluation pour des postes non cadres
Recherche des solutions sur mesure pour une famille de postes en particulier
Cherche à améliorer la performance d’employés occupant certains postes clés
Veut mieux connaître le potentiel de développement d’un professionnel
Souhaite évaluer des compétences, habiletés et attributs spécifiques
Veut connaître les talents distinctifs d’un professionnel
Tient à diminuer son roulement de personnel
Comprend l’importance des risques financiers associés à une mauvaise décision d’embauche

Les avantages de l'évaluation ciblée

SPB Psychologie organisationnelle inc. vous propose une solution à moindre coût qui permet d’évaluer des compétences spécifiques et qui vous procure les avantages suivants :

Des réponses claires et précises quant à l’adéquation du candidat avec le poste
Une évaluation basée sur des technologies psychométriques constamment mises à jour, respectant les normes professionnelles et scientifiques les plus élevées
Des résultats livrés en 24 heures
Des solutions d’évaluation adaptées à tous les budgets

Voici les informations que SPB Psychologie organisationnelle inc. peut vous fournir après avoir réalisé une évaluation ciblée :

Le degré de maîtrise du candidat par rapport aux dimensions clés définies durant l’analyse de besoins
Les forces et les points de vigilance du candidat
Le niveau d’adéquation du candidat avec le poste et les conditions qui favoriseront son intégration au sein de votre organisation

Trouvez votre formule d'évaluation ciblée.

Contactez Jean Lefebvre, Associé, Solutions de sélection, Psychologue organisationnel