Centre d'évaluation pour cadres supérieurs

Excellez dans la sélection de vos leaders
 

 

Le Centre d'Excellence de SPB Psychologie organisationnelle est un centre d'évaluation complet. Il vous aide à relever le défi de bien sélectionner vos leaders. 

Voici les 5 besoins auxquels le centre d’évaluation pour cadres supérieurs peut répondre :

  • Évaluer la valeur de contribution actuelle et future de votre candidat
  • Décrire ses talents et ses points de vigilance en fonction de ce qui est crucial pour le poste et pour l’entreprise
  • Évaluer son potentiel d’adaptation à son environnement actuel et futur
  • Mesurer l’adéquation entre ses valeurs et celles de votre organisation
  • Connaître ses compétences d’affaires et stratégiques, notamment :
  1. Leadership
  2. Capacité à établir des partenariats
  3. Gestion du changement
  4. Pensée stratégique et vision globale
  5. Sens politique

Bref, le centre d’évaluation est conçu de façon à répondre à vos besoins et à vos attentes spécifiques.

 

Les avantages du centre d'évaluation pour cadres supérieurs (Centre Excellence)

SPB Psychologie organisationnelle inc. vous propose une solution qui allie puissance prédictive et méthodologie rigoureuse et éprouvée.

  • Voici les caractéristiques distinctives du centre d’évaluation pour cadres supérieurs :
  • Conjugue les meilleures pratiques d’évaluation de potentiel et de centres d’évaluation afin d’apprécier avec justesse la valeur de contribution des cadres d’une organisation
  • Est réaliste et orienté vers l’action
  • Est spécifique aux échelons supérieurs
  • Fait appel à l’expertise de plusieurs évaluateurs qui combinent leurs observations
  • Évalue les compétences essentielles comme la pensée stratégique et le sens des affaires
  • Permet d’apprécier le potentiel d’individus, peu importe leur expérience dans la fonction ciblée
  • Les résultats sont livrés dans un délai de 48 à 72 heures

Grâce au centre d’évaluation pour cadres supérieurs (Centre Excellence), vous aurez en main les informations suivantes :

  • Des recommandations en fonction des talents et des points de vigilance du leader évalué et du contexte de travail
  • Le niveau d’adéquation entre le profil de leader évalué et le poste, la culture organisationnelle et le supérieur hiérarchique
  • Les intérêts et les motivations du leader
  • Des suggestions visant à favoriser l’intégration du leader et à réunir les conditions de son succès dans le poste

  • Un rapport synthèse qui donne l’heure juste sur votre candidat 

Excellez dans la sélection de vos cadres supérieurs.
 
Contactez Jean Lefebvre, Associé, Solution de sélection, Psychologue organisationnel

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