Boîte à outils intégration

Accélérer l'intégration de vos nouveaux employés
 

 

L’intégration d’un nouvel employé comporte son lot de défis. Trop souvent, une intégration mal ficelée nuit au plein déploiement du potentiel de l’employé.

Voici les avantages qu’offre l’accélérateur d’intégration de SPB Psychologie organisationnelle inc.:

  • Aider l’employé, dès ses premières semaines en poste, à asseoir sa crédibilité, à établir des alliances et à s’outiller pour affronter les situations délicates
  • Accélérer l’exploitation du plein potentiel d’un nouvel employé à l’aide d’un plan d’action concret

 

Les avantages de l'accélérateur d'intégration SPB

SPB Psychologie organisationnelle inc. a élaboré une approche personnalisée pour vous aider à passer rapidement de l’embauche de l’employé à l’atteinte de sa performance optimale :

  • Dresser un plan d’intégration qui permettra à l’employé d’anticiper les pièges, de se tailler rapidement une place et faire avancer les dossiers clés
  • Établir clairement les bases de l’engagement et les attentes mutuelles de l’organisation et de l’employé
  • Fixer des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, fixés dans le Temps) relatifs à l’intégration

Voici ce que SPB Psychologie organisationnelle inc. vous propose dans cette démarche :

  • Une rencontre à trois (consultant, gestionnaire, candidat) pour définir une vision commune de l’intégration et de ses enjeux
  • Un plan de travail doté d’objectifs clairs
  • Des rapports prodiguant des conseils sur mesure en fonction des défis de votre entreprise et du profil de compétences du candidat
  • Des rencontres de suivi avec le nouvel employé et le gestionnaire aux 30, 60 ou 90 jours afin d’ajuster le tir et de faciliter l’intégration.

 

Accélérer l'intégration.
 
Contactez Jean Lefebvre, Associé Solutions de sélection, psychologue organisationnel

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