Engagement et mobilisation d'équipe

Pierres angulaires du succès de votre entreprise

Les entreprises performantes ne font pas que recourir aux pratiques gagnantes visant à attirer et à retenir les personnes de talent, elles font également en sorte que ces dernières contribuent véritablement au succès de l’organisation.

Ainsi, la mobilisation des équipes et l’engagement des employés envers l’organisation ne sont plus de simples souhaits, ce sont des pierres angulaires du succès des entreprises!

Comment pouvez-vous mobiliser vos ressources et susciter leur engagement?
Y a-t-il des conséquences associées à la présence ou à l’absence du sentiment d’engagement ou de mobilisation chez vous?
De quelle façon se traduit l’engagement de l’employé envers l’organisation qui l’emploie?

SPB Psychologie organisationnelle inc. est en mesure de vous aider à répondre concrètement à ces questions importantes et par le fait même… à atteindre vos résultats!

Questionnaire sur la mobilisation et les pratiques gagnantes.

SPB Psychologie organisationnelle inc. est en mesure d’effectuer un sondage au sein de votre entreprise afin de poser un diagnostic sur les pratiques de gestion qui contribuent à la mobilisation de vos équipes. Basé sur notre vigie des pratiques gagnantes des organisations performantes, l’outil évalue 8 dimensions et 1 indice d’engagement. Les résultats du sondage permettent de reconnaître les forces ainsi que les zones de vulnérabilité et de traduire facilement, en gestes concrets, les mesures à prendre pour accroître la mobilisation.

La mise en place de l'approche par talents

La gestion par talents est basée sur le besoin de l’employé de jouer un rôle qui correspond à ses préférences et à ses talents. Une telle approche permet donc d’augmenter la performance des employés et, par conséquent, celle de l’organisation. Il peut ainsi être bénéfique de revoir l’ensemble des processus et des outils utilisés par le service des ressources humaines de l’organisation en fonction de cette approche, tout en favorisant l’établissement d’un partenariat fructueux entre les différents acteurs de l’organisation.

Le développement du leadership mobilisateur

SPB Psychologie organisationnelle inc. offre également aux gestionnaires de les accompagner dans l’acquisition d’habiletés de leadership mobilisateur, sous forme de formation ou de coaching dans l’action. Exemples : comment consulter ses employés et solliciter leur participation, l’art de donner du feedback, valoriser le travail des employés, gérer la performance, donner de la reconnaissance, etc.

Contactez Louise Beaudoin

Associée, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle, conférencière