Climat de travail et résolution de conflits

Pour un environnement de travail harmonieux et productif

Si les différends en milieu de travail s’avèrent inévitables, ce sont les organisations qui savent les déceler et prennent les moyens pour les régler, voire les prévenir, qui parviennent le mieux à tirer leur épingle du jeu.

Vous souhaitez :

Désamorcer des tensions interpersonnelles et gérer des conflits?
Mieux comprendre les enjeux liés au climat de travail?
Instaurer une atmosphère de respect dans votre entreprise?

SPB Psychologie organisationnelle inc. vous propose des solutions qui vous permettront d’améliorer votre climat de travail et de désamorcer les situations conflictuelles.

La solution « climat de travail et résolution de conflits » de SPB Psychologie organisationnelle inc. vous procurera les avantages suivants :

Report de l’attention des personnes sur les enjeux organisationnels plutôt que sur les dynamiques interpersonnelles
Mise en place de conditions facilitant le rétablissement du climat et du dialogue
Reconnaissance des facteurs de risque et des leviers sur lesquels s’appuyer pour améliorer le climat de travail
Mobilisation des personnes vers la recherche de solutions
Diminution du taux d’absentéisme
Augmentation de la productivité
Hausse du niveau d’énergie, de la motivation, du moral
Amélioration de la cohésion
Focalisation sur la complémentarité plutôt que sur les différences
Sensibilisation aux effets nuisibles de certains comportements

Pour vous soutenir dans la création d’un environnement harmonieux et productif, SPB Psychologie organisationnelle inc. est votre partenaire de choix!

Nos professionnels compétents et expérimentés interviennent avec humanité afin de :

Établir une relation de confiance avec les parties concernées
Discerner rapidement les causes et les dynamiques interpersonnelles en jeu ainsi que les leviers d’action
Mettre en place des conditions facilitant le rétablissement du climat et du dialogue
Amener les parties à se mobiliser et à examiner la situation afin d’en avoir une compréhension commune et d’être en mesure de prendre des mesures concrètes pour la régler
Inciter les parties à se concentrer sur les enjeux fondamentaux
Accompagner l’organisation dans l’implantation de solutions

L’équipe de spécialistes de SPB Psychologie organisationnelle inc. possède une solide expertise en matière de comportement humain en entreprise et utilise une gamme d’outils et de processus pour désamorcer les crises et recentrer les personnes sur les enjeux organisationnels plutôt que sur les difficultés personnelles :

Tenue d’entrevues individuelles, de groupes de discussion, administration de questionnaires pour bien cibler les enjeux
Animation d’ateliers de travail pour favoriser les échanges et orienter les personnes vers l’action
Service de médiation
Sensibilisation sur le harcèlement psychologique en milieu de travail
Formation et coaching sur la gestion de conflits

Contactez Louise Beaudoin

Associée, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle, conférencière