La synergie entre équipes et affaires
Les indices
- Votre équipe de direction a-t-elle l’impression de s’éparpiller et d’être à bout de souffle?
- La performance de vos équipes est-elle à la hauteur des défis que doit relever votre organisation?
- Les ressources et les énergies sont-elles déployées dans des directions convergentes?
- Est-ce que la communication, la collaboration, le climat de travail, la prise de décision, la résolution des divergences permettent à vos équipes de tirer parti de leur complémentarité?
- Vos équipes travaillent-elles en synergie afin de saisir les occasions d’affaires et de satisfaire vos clients?
Les solutions
Chez SPB Psychologie organisationnelle inc., nous avons élaboré des solutions d’alignement et de consolidation d’équipe qui se distinguent par leur rigueur, leur efficacité et leur originalité.
Lorsqu’un mandat nous est confié, nous cherchons à comprendre intimement les particularités de l’environnement interne et externe de l’organisation et nous consultons les membres des différentes équipes. En développant ainsi une compréhension approfondie de la réalité organisationnelle, nous sommes en mesure de proposer des solutions adaptées, et cela en toute objectivité.
1. L'alignement stratégique
Une démarche d’alignement stratégique vous permet de vous assurer que les ressources et les énergies sont canalisées vers des priorités communes. Les stratégies et les plans d’action qui en découlent sont alignés sur la production de résultats qui tiennent compte des attentes des parties prenantes (actionnaires, direction, employés, clients, syndicats).
- Nous vous offrons notre appui pour analyser votre réalité, prioriser et aligner les gens et les actions, et travaillerons en complémentarité avec vous pour répondre à vos attentes, quelles qu’elles soient :
- Nommer vos défis
- Déterminer vos priorités
- Choisir les meilleures stratégies
- Effectuer un partage des responsabilités
- Élaborer des plans d’action et les aligner sur les priorités communes
- Passer à l’action en profitant de la complémentarité des ressources
2. La consolidation d'équipe
Une démarche de consolidation d’équipe vous permet de vous assurer que l’organisation, son fonctionnement et le climat de travail concourent efficacement au déploiement des stratégies et de la réalisation des plans d’action. Lors d’activités de consolidation, les membres de l’équipe examinent leurs méthodes de travail en équipe et cherchent à les améliorer et à les optimiser dans le but d’accroître à la fois leur performance et leur satisfaction.
- Nous vous offrons notre appui pour examiner et analyser les modes de fonctionnement de vos équipes, et pour les optimiser, quels qu’ils soient :
- La communication
- La prise de décision
- La coordination, la concertation, le partenariat
- La dynamique des interactions
- La résolution des tensions et conflits
- La gestion de la performance et la reconnaissance
- Les réunions
- La gestion des changements
Notre intervention
Nous travaillons en partenariat avec nos clients et adaptons nos façons d’intervenir à leurs besoins et réalités. Les deux démarches que nous proposons comportent généralement les étapes suivantes :
- Nous analysons les besoins avec le client
- Nous présentons une proposition sur mesure
- Nous proposons un plan de communication et y participons
- Nous posons un diagnostic sur les forces et les éléments à améliorer à l’aide d’une ou de plusieurs méthodes (entrevues, tests, sondages)
- Nous présentons le portrait au client et lui recommandons des solutions claires et concrètes
- Nous accompagnons le client dans la mise en œuvre des recommandations
- Nous réalisons une évaluation des résultats et au besoin, proposons des ajustements
Les résultats
Spécialistes du comportement humain en entreprise, les consultants de SPB Psychologie organisationnelle inc. se distinguent par leur expertise, leur expérience et par l’attention qu’ils portent à leurs clients. Leur travail créatif et rigoureux aide les dirigeants et leurs équipes à se concentrer sur leurs objectifs d’affaires, à atteindre les des résultats souhaités de façon efficace et à évoluer dans un climat sain et agréable.
Les résultats des interventions sont évalués à partir d’objectifs qui sont clairement établis en début de mandat par les personnes responsables et confirmés par les membres de l’équipe. De façon générale, les dirigeants et les équipes des organisations clientes ont perçu une nette différence après les interventions des consultants de SPB Psychologie organisationnelle inc.
La résolution de leurs problèmes leur a permis de concentrer leur énergie sur la concrétisation de priorités stratégiques communes; ils ont appris à mettre à profit la complémentarité des membres de leurs équipes, ont donc augmenté leur efficacité et travaillent dans un climat sain et agréable. Ils ont optimisé leurs pratiques de travail en équipe et tirent meilleur parti de leurs réunions. En définitive, leur performance accrue leur permet de mieux répondre aux attentes de leur clientèle.
Contactez Louise Beaudoin
Associée, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle, conférencière