Rapport Potentiel (Potential Report)
Le Rapport Potentiel tend à décrire le style de leadership qu’adopte une personne au jour le jour, notamment au moyen de descriptions de comportements, de compétences en leadership et de recommandations complètes concernant le perfectionnement.
Le Rapport Potentiel se décline en sept dimensions d’une personnalité normale, qui s’attardent à un élément différent du tempérament de leader.
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Rapport Défi (Challenge Report)
Rapport Défi dépeint la façon typique dont un leader voit le monde et traite ses subordonnés en situation de stress.
Le Rapport Défi indique les comportements qui peuvent compromettre une carrière et gêner la principale qualité d’un leader efficace : celle de savoir former une équipe unie et hautement performante.
Rapport Valeurs (Values Report)
Le Rapport Valeurs explore les valeurs fondamentales et les objectifs qui sont susceptibles d’inciter une personne à adopter un comportement, des aspirations et des attentes générales dignes d’un leader.
Les valeurs d’une personne laissent envisager son style de direction, ce qui permet par ailleurs de caractériser l’environnement que cette personne façonnera et le genre de culture organisationnelle où elle fournira son meilleur rendement.
* Coaching Report
Le Coaching Report est un instrument complet qui vise à planifier de façon autonome le développement du leadership.
Le Coaching Report intègre l’information provenant des rapports Potentiel, Défi et Valeurs en un processus de planification en cinq étapes.
En participant à ce processus, le leader produit un plan solide de développement personnel conçu pour favoriser son épanouissement professionnel.
* Summary Report
Le Summary Report donne un aperçu des forces, des défis et des valeurs d’un candidat à la lumière des résultats qu’il a obtenus aux autres tests, soit à l’inventaire de personnalité Hogan, à l’inventaire de développement Hogan et à l’inventaire des motivations, des valeurs et des préférences.
Il permet de brosser un portrait de la performance interpersonnelle et des valeurs de la personne en lien avec ses aspirations professionnelles.
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** Tous les rapports sont offerts sous format Sous échelles