Le système intégré que vous propose SPB Psychologie organisationnelle inc. est composé de trois différents inventaires de personnalité qui peuvent être utilisés ensemble ou séparément.
L’inventaire de personnalité Hogan (IPH)
Ce questionnaire vise à prédire le taux de réussite professionnelle des candidats à partir de sept dimensions de personnalité. Il est idéal pour vous appuyer autant dans la sélection de vos employés que dans la planification de la relève et la gestion du talent.
L’inventaire de développement Hogan (IDH)
Ce questionnaire de personnalité permet de détecter les dérailleurs de carrière, c’est-à-dire les comportements et les attitudes que l’individu peut adopter en situation de stress et de fatigue et qui pourraient nuire à son rendement, à ses relations et à sa réputation au travail. Plus précisément, l’IDH mesure 11 dérailleurs de carrière et peut être utilisé tant en sélection qu’en développement afin de déceler les facteurs de risque liés à un individu.
L’inventaire des motivations, valeurs et préférences (IMVP)
Ce questionnaire évalue les valeurs, les objectifs et les intérêts de l’individu. Les études montrent que les employés sont plus performants et plus heureux lorsqu’ils travaillent dans un environnement compatible avec leurs valeurs et intérêts. L’IMVP permet d’évaluer l’adéquation entre les facteurs de motivation d’un individu et la culture de votre organisation.
SÉLECTIONNER
DÉVELOPPER
DIRIGER
IPH
Inventaire de Personnalité Hogan
Avantage
Carrière
Potentiel
* Basis
* Interpret
-
Express
Gérer
Adéquation
Sécurité
IDH
Inventaire de Développement Hogan
Défi
IMVP
Inventaire de Motivation, Valeurs et Préférences
* Compass
Valeurs
Combiné
*Basis
* High Potential
* Coaching
* Summary
* Bientôt disponible en français
** Tous les rapports sont offerts sous format Sous échelles
Christian Léveillé, Consultant psychologie organisationnelle
SPB Psychologie organisationnelle
Julie Carignan, Psychologue organisationnelle