SPB Psychologie organisationnelle

L’inventaire de personnalité Hogan (IPH)

Vise à prédire le taux de réussite professionnelle des candidats à partir de sept dimensions de personnalité. Il est idéal pour vous appuyer autant dans la sélection de vos employés que dans la planification de la relève et la gestion du talent. 

L’inventaire de développement Hogan (IDH)

Permet de détecter les dérailleurs de carrière, c’est-à-dire les comportements et les attitudes que l’individu peut adopter en situation de stress et de fatigue et qui pourraient nuire à son rendement, à ses relations et à sa réputation au travail. Plus précisément, l’IDH mesure 11 dérailleurs de carrière et peut être utilisé tant en sélection qu’en développement afin de déceler les facteurs de risque liés à un individu. 

L’inventaire des motivations, valeurs et préférences (IMVP)

Évalue les valeurs, les objectifs et les intérêts de l’individu. Les études montrent que les employés sont plus performants et plus heureux lorsqu’ils travaillent dans un environnement compatible avec leurs valeurs et intérêts. L’IMVP permet d’évaluer l’adéquation entre les facteurs de motivation d’un individu et la culture de votre organisation.