Le développement des leaders est au centre des préoccupations des organisations.
Enjeu stratégique incontournable, il s’avère nécessaire, tant pour atteindre les résultats d’affaires que pour s’assurer d’avoir des équipes de direction solides et alignées, dès maintenant et pour les années à venir.
Les programmes traditionnels de développement des leaders sont parfois difficiles à mettre en place et à perpétuer en raison des coûts et du temps qu’ils exigent.
L’approche CoachingOurselves©, créée par Henry Mintzberg, se veut une solution viable et efficiente, basée sur la réflexion, l’apprentissage dans l’action et le transfert rapide de comportements de gestion, et elle s’adapte aisément à votre réalité organisationnelle.
Si vous recherchez une stratégie de perfectionnement permettant aux gestionnaires de réfléchir et d’explorer diverses avenues pour relever les défis avec lesquels ils sont ou seront aux prises, CoachingOurselves© saura satisfaire à vos attentes. L’approche offre des contenus et des ateliers d’une heure et demie permettant non seulement d’explorer diverses solutions, mais surtout d’appuyer l’application des idées retenues.
« Une réflexion profonde sur l’expérience pratique, à la lumière de certains concepts et idées, est l’outil le plus puissant dont nous disposons pour apprendre dans le domaine de la gestion. » – Henry Mintzberg
Cette citation du professeur Mintzberg traduit l’approche pédagogique que préconise CoachingOurselves©.
Selon vos enjeux, votre contexte et vos besoins, vous choisissez parmi plus de 60 sujets (conception de stratégies, équipes hautement performantes, gestion du talent, encadrement, etc.) qui peuvent être regroupés par thématique telle que gestion de base, gestion des transformations, gestion stratégique, etc.
Les rencontres réunissent de 6 à 8 cadres, durent entre 75 à 90 minutes et peuvent se dérouler aux 2 ou 3 semaines. On propose une structure de rencontre adaptée au groupe, comprenant entre autres un suivi des expérimentations entre les séances, un texte provocateur, écrit par Henry Mintzberg, Jonathan Gosling, Marshall Goldsmith ou un des autres collaborateurs professeurs réputés, qui vise à susciter un échange sur les questions soulevées et sur l’application dans le milieu.
SPB Psychologie organisationnelle inc. a le privilège de collaborer avec Henry Mintzberg et Phil LeNir pour vous donner accès à ce programme novateur. Nos professionnels sont en mesure de vous appuyer dans l’analyse des besoins, l’adaptation à votre contexte et le choix des modules reliés à vos enjeux stratégiques.
Nous pouvons aussi appuyer la tenue des rencontres et faciliter le processus.
Enfin, nous formons aussi les facilitateurs internes pour soutenir la mise en place de cette stratégie de développement.