Passez en mode Talents !
La « gestion des talents » est une expression utilisée pour définir différentes réalités. En 2008, un groupe de travail de l’American Society for Training and Development (ASTD) a réalisé une recherche et proposé la définition suivante :
« Une approche organisationnelle visant à développer une culture, un engagement et une capacité à diriger les personnes par l’intégration de processus d’acquisition, de développement et de déploiement des talents, en cohérence avec les objectifs d’affaires. »
C’est depuis le début des années 2000 que chez SPB Psychologie organisationnelle inc., nous nous intéressons de près à cette approche issue de la psychologie positive et qui consiste à miser sur les forces des personnes pour se démarquer et réussir. Nous l’avons donc intégrée à notre conception du développement et des pratiques gagnantes en gestion.
Mettre en place les conditions pour que le personnel s’engage et mette à profit ses talents dans l’atteinte des objectifs d’affaires, voilà le défi que propose la gestion des talents.
Diverses études ont démontré que les entreprises qui ont intégré les pratiques de gestion liées à l’approche par talent sont plus productives, ont diminué leur taux de roulement, augmenté la fidélisation et la satisfaction et des clients et de leur personnel.
Se distinguant par sa simplicité, notre approche vous aidera à intégrer graduellement dans vos pratiques de gestion des actions concrètes qui vous permettront de déceler le talent, de le mettre en valeur, de l’optimiser et de manifester votre reconnaissance.
- Nous proposons aux équipes de ressources humaines des solutions complémentaires aux approches déjà utilisées : des outils pour le processus de dotation, de gestion de la performance, de développement, de relève, de gestion de carrière et d’organisation, ou au besoin, du soutien pour apporter des ajustements à ceux qui sont en place.
- Nous recommandons d’implanter l’approche par talent de façon graduelle et nous sommes en mesure de vous appuyer dans la définition d’une stratégie simple et efficace.
Ainsi, nous mettons à votre disposition :
- Diverses activités de sensibilisation (ateliers, conférences, dîners-causeries)
- Un questionnaire sur les pratiques de gestion
- Des ateliers pour outiller les équipes de ressources humaines
- Des ateliers pour que les gestionnaires se familiarisent avec l’approche
- Des outils pour repérer et nommer les talents
- Diverses activités d’équipe pour cibler et optimiser les talents
- Des outils pour ajuster les processus de gestion des ressources humaines
- Des indicateurs et des moyens pour mesurer l’impact de l’approche
Contactez Louise Beaudoin
Associée, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle, conférencière