Le Centre Excellence SPB
Que ce soit dans un contexte de préparation de la relève, de développement accéléré ou de sélection, si vous recherchez un procédé vous permettant de déceler ou mesurer les compétences recherchées pour des postes de cadres supérieurs, le Centre Excellence de SPB Psychologie organisationnelle saura répondre à vos attentes.
Si le Centre Excellence a d’abord été conçu pour le repérage et le développement des cadres supérieurs en contexte de relève, son utilisation s’est rapidement étendue. De fait, les organisations qui l’ont utilisé ont vite perçu sa valeur ajoutée et ont voulu l’utiliser lors de la sélection de leurs cadres supérieurs. Quant aux gestionnaires qui ont vécu l’expérience, ils ont tous témoigné de leur grande satisfaction vis-à-vis du processus, de la pertinence et de la richesse des résultats.
L’évaluation du potentiel des cadres supérieurs constitue un défi et requiert une approche plus complexe que celle sur laquelle sont basées les méthodes traditionnelles. Les centres d’évaluation représentent la solution. Ces formules jouissent d’une grande crédibilité dans le monde des affaires et la communauté scientifique. Conçus et gérés à l’origine par de grandes organisations industrielles afin de préparer leur relève, ces outils étaient toutefois souvent tributaires d’une logistique complexe et requéraient une expertise pointue.
Le Centre Excellence de SPB Psychologie organisationnelle se distingue par sa flexibilité; il reprend les principes du centre d’évaluation mais les optimise en fonction des données, normes et moyens techniques actuels.
SPB Psychologie organisationnelle gère un important volume de centres excellence, ce qui en simplifie la logistique et en diminue considérablement les coûts.
Les avantages d’une telle méthode :
- Plusieurs évaluateurs rencontrent le candidat et combinent leur expertise pour définir son potentiel de développement.
- Le degré de difficulté équivaut à celui d’une fonction de haut niveau dans tout type d’organisation.
- L’approche permet de définir l’adéquation entre les valeurs de la personne et celles de l’organisation et d’établir des bases solides pour une démarche de développement.
Le Centre Excellence de SPB Psychologie organisationnelle vous permet d’évaluer le profil de gestion et de leadership de l’individu évalué, d’établir un bilan de ses compétences, de découvrir ses talents et de statuer sur sa valeur de contribution actuelle et future.
Il se compose d’une demi-journée de tests en ligne et d’une journée à nos bureaux, au cours de laquelle ont lieu des simulations, une entrevue et des tests.
Le Centre Excellence mesure de nombreuses habiletés et compétences; voici les plus populaires auprès de nos clients :
- Sens des affaires et compréhension du marché
- Vision stratégique et gestion de la complexité
- Intrapreneriat et innovation
- Impact, influence et capacité à établir des partenariats
- Bâtir un sentiment de communauté et préparer sa relève
- Gérer l’exécution en contexte de changement
- Stratégies de gestion du stress et facteurs de déraillement
Le Centre Excellence apporte souplesse et précision à votre processus grâce à la diversité des éléments qu’il peut mesurer et au fait que certains volets nécessitent un consensus entre les différents évaluateurs. La démarche comprend des rencontres de feedback au requérant et au candidat et un rapport écrit est fourni. Enfin, nous pouvons compléter le tout en élaborant un plan de développement et en vous accompagnant dans sa réalisation.