Processus accéléré de développement de la relève

Grandir plus vite !
 

 

Au cours des dernières années, SPB Psychologie organisationnelle inc. a accompagné plusieurs entreprises qui souhaitaient s’engager dans un processus accéléré de développement, ce qui lui a permis d’isoler les variables ayant un effet direct sur l’accélération et surtout, sur la réalisation effective des apprentissages.

Pourquoi investir dans le développement accéléré de vos hauts potentiels?

  • Pour permettre à vos employés d’acquérir rapidement des compétences de gestion essentielles et pour favoriser le déploiement du leadership de votre relève. SPB Psychologie organisationnelle inc. vous appuie dans l’implantation d’un processus de développement accéléré qui tient compte de votre culture de gestion, de vos valeurs et de vos besoins organisationnels.

En quoi SPB peut-elle vous aider à préparer votre relève organisationnelle :

  • En recherchant des solutions novatrices et mobilisatrices qui vous permettront de repérer rapidement le talent et de promouvoir des candidats issus de la génération suivante; vous serez ainsi en mesure de préparer cette prochaine cohorte à assumer la gestion de l’organisation.
  • En vous proposant des approches qui favoriseront le développement de ce leadership émergent, sans nécessairement passer par des promotions immédiates.

Voici les 6 caractéristiques distinctives du programme accéléré de développement du talent organisationnel de SPB :

  1. S’adapte à votre réalité et s’harmonise avec vos processus de gestion
  2. Permet d’encadrer les candidats apprenants sans nécessairement alourdir la charge de vos gestionnaires
  3. Propose des solutions de développement pertinentes et peu coûteuses, qui s’appuient sur des moyens d’apprentissage non traditionnels
  4. Favorise l’acquisition effective et mesurable de nouvelles compétences
  5. Produit un effet positif sur la rétention des hauts potentiels et augmente la probabilité de leur promotion à l’intérieur des 12 premiers mois
  6. A un effet positif sur le climat de travail.

Le processus de développement accéléré de SPB comporte notamment :

  • Des moyens de réflexion pour cibler le développement
  • Des conditions suscitant un réel engagement de la part des divers acteurs
  • Des plans de développement individuels axés sur la mise en œuvre formelle des apprentissages par le biais d’affectations et de mandats organisationnels
  • Un appui et un suivi assurés par des coachs formés à la pratique de développement accéléré
  • Des suivis réguliers des candidats menés par une équipe projet et un comité de surveillance.

Une évaluation sur plusieurs mois du processus et du développement effectif ainsi qu’un rapport à la haute direction.

Les solutions de SPB s’appuient sur :

  • Le développement individuel et organisationnel
  • L’apprentissage expérientiel et dans l’action
  • La pratique et la réflexion sur l’action
  • Des moyens individuels et de groupe
  • Des stratégies et des moyens de transfert d’apprentissage
  • La mesure et le suivi
  • L’accent sur le déploiement du talent
  • L’apprentissage par activités de réseautage 
Accélérez le développement de vos leaders.
 
Contactez Kimberlea Baron, Directrice, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle

 

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