Conférences

Notre expertise adaptée expressément pour vous

Chaque année, SPB Psychologie organisationnelle inc. anime près de 200 ateliers et conférences pour des entreprises publiques et privées ainsi que pour de nombreux organismes, associations et lors de colloques.

Nos ateliers et nos conférences peuvent répondre à de nombreux besoins :

Vous désirez connaître notre opinion ou recevoir des conseils sur un élément spécifique?
Vous souhaitez présenter une conférence sur un sujet précis dans le cadre d’une rencontre, d’un colloque ou d’un congrès?
Vous cherchez à répondre à une demande ad hoc d’analyse d’une situation particulière ou à clarifier un enjeu de l’organisation?
Vous recherchez des spécialistes pour animer des rencontres d’équipe, des activités de consolidation d’équipe ou pour y jouer un rôle de facilitateur?
Vous ressentez le besoin de recevoir du coaching sur un sujet, une situation, un enjeu, etc.?
Vous êtes à la recherche d’animateurs chevronnés pour animer des groupes de travail dans le cadre de mandats organisationnels?

Nos conférenciers

Un impact assuré

Reconnue pour son dynamisme ainsi que pour la pertinence et la qualité des contenus qu’elle présente, la grande équipe d’animateurs et de conférenciers de SPB Psychologie organisationnelle inc. s’est taillé une solide réputation dans le milieu des affaires.

Voici quelques exemples des sujets de pointe qu’a abordés SPB Psychologie organisationnelle au cours de la dernière année :

Vision 3D : les leaders émergents de 2025
Synergie intergénérationnelle : pratiques de gestion repensées pour l’intégration des nouvelles générations
L’ego : ami ou ennemi
L’intelligence émotionnelle : comment maximiser son impact au travail
Un conflit, ça se gère!
La performance d’une organisation passe par l’engagement des troupes : les 7 pratiques gagnantes
Piloter un changement organisationnel : optimiser le retour sur investissement en s’attardant aux enjeux humains
Accélérer le développement de la relève
Le stress : comment composer avec les exigences de l’environnement en équilibrant performance et santé
La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0
Résilience : savoir rebondir lors de situations difficiles
Le pouvoir de changer les choses : d’un contexte morose à une ambiance stimulante
Le rôle et la valeur de contribution des ressources humaines dans un contexte de fusion et d’acquisition
Femmes leaders : beaucoup, passionnément
Équipes diversifiées : passer du défi d’intégration à la force de contribution
L’approche par talent : viser l’excellence
Heureux au travail
Équilibre travail et vie personnelle : tout un défi!
Leader de tête, d’intuition et de cœur
Performance sans limite
L’engagement, passionnément!
Comment optimiser l’engagement des employés en période de turbulence
Le testing sur le Web : ses avantages et ses pièges
L’entreprise TRIBU
Évaluation en contexte de rareté de main-d’œuvre
Pour attirer, fidéliser et mobiliser, modifiez vos pratiques de sélection