Coaching de développement

Accélérer le développement de vos talents

Les défis liés à l’identification, à la planification et à la préparation de la relève sont au cœur des préoccupations des entreprises d’aujourd’hui. Et souvent, le temps presse. Comment s’assurer que les personnes identifiées seront prêtes à combler un poste et qu’elles sauront satisfaire aux attentes de l’organisation?

Le coaching de développement vise à guider et à accélérer le déploiement des compétences ciblées ainsi qu’à actualiser les talents naturels. Le succès des gestionnaires ou des ressources clés est intimement relié à leur capacité à poursuivre leur développement. Et compte tenu des nombreuses contraintes auxquelles ils font face, ils recherchent une formule personnalisée qui leur permettra d’atteindre efficacement leurs objectifs.

Le coaching de développement peut être offert aux cadres intermédiaires seniors, aux ressources clés de votre organisation et enfin, dans un contexte de transfert d’entreprise, aux héritiers éventuels.

Voici les principaux défis auxquels nos clients doivent faire face :

Aller au-delà de l’identification des candidats à la relève et investir dans leur développement
Identifier des coachs qui sauront guider les efforts de développement de la relève
Accélérer ou soutenir le développement des gestionnaires intermédiaires et seniors clés dans leur organisation
Maximiser la réalisation du plein potentiel des gestionnaires et améliorer leur performance
Trouver une approche personnalisée et confidentielle qui donne des résultats rapidement
Encadrer le processus de développement des héritiers dans un contexte de relève d’entreprise

La solution SPB

Avec un coach expérimenté de SPB Psychologie organisationnelle inc., vous pourrez accélérer le développement de vos gestionnaires et ressources clés.

En optant pour le coaching de développement SPB, vous fournissez à vos personnes de talent un encadrement idéal pour favoriser leur progression :

Une personne de confiance avec qui échanger et valider ses actions
Un coach expérimenté qui connaît bien les réalités organisationnelles
Une démarche rigoureuse et structurée qui accélère l’atteinte des résultats
Une approche personnalisée qui tient compte de la personne, de ses talents, de ses intérêts, de son style d’apprentissage
Un accompagnement dans l’action

SPB vous offre un programme sur mesure :

Le calendrier des rencontres est adapté à vos besoins et contraintes.
Les rencontres de coaching de développement se déroulent selon un calendrier établi avec le coaché. En général, elles s’échelonnent sur une période de 6 à 9 mois, à raison de 2 ou 3 rencontres par mois au début.
Les trois derniers mois, les rencontres avec le coach visent à consolider les acquis.

Bénéficiez d'un coaching.

Contactez Ghislaine Larocque, Associée, Coaching, psychologue organisationnelle, conférencière