Soucieuse de répondre le plus adéquatement possible aux besoins particuliers de ses clients, SPB Psychologie organisationnelle inc. offre quatre différentes formes de coaching d’affaires.
Le coaching d’intégration (destiné aux personnes qui arrivent dans un nouveau poste)
Le coaching de développement (destiné aux personnes pressenties pour la relève ou éprouvant un besoin de perfectionnement)
Le coaching de résolution de problèmes
Le coaching de carrière (souhaité par la personne ou imposé)
Notre clientèle peut donc choisir une approche étroitement adaptée à son contexte, en plus de bénéficier de notre expertise éprouvée et reconnue.
Approche fort appréciée des membres de la haute direction, le coaching est désormais offert aux cadres intermédiaires, aux employés seniors ainsi qu’aux ressources clés de l’organisation.
Plusieurs possèdent une riche expérience en gestion d’entreprise dans des postes de haute direction.
Tous ont développé une compréhension approfondie de la dynamique humaine et s’avèrent de véritables spécialistes du comportement organisationnel. Nos coachs sont membres de l’International Coaching Federation (ICF) ou d’un ordre professionnel légalement reconnu (ex. : Ordre des psychologues du Québec, Ordre des administrateurs agréés du Québec, ou encore Ordre des conseillers et conseillères d’orientation et des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec).
La preuve la plus probante de la qualité du service de coaching de SPB Psychologie organisationnelle inc. demeure les témoignages de nos clients.
En effet, ils sont satisfaits des résultats durables, des apprentissages, de l’efficacité, de la rigueur et de la convivialité de l’approche.
Les sondages effectués auprès des personnes qui ont reçu du coaching indiquent que celles-ci sont parvenues à adopter de nouveaux comportements qui les ont aidées à améliorer et à consolider leur leadership ainsi qu’à raffiner leur approche de gestion. Les suivis rigoureux effectués par les coachs de SPB auprès des supérieurs le confirment.
Voici les principaux bénéfices du coaching de SPB Psychologie organisationnelle inc. soulignés par les clients :
« C’est une approche personnalisée et flexible qui tient compte du client, de son style d’apprentissage, de ses contraintes, etc. »
« C’est une démarche disciplinée qui évite les pertes de temps et l’éparpillement. »
« C’est une méthodologie qui cible les objectifs de développement et les indicateurs de succès. »
« C’est un processus qui incite le coaché à prendre du recul sur sa pratique et à s’ouvrir au feedback constructif. »
« C’est une façon d’apprendre dans l’action qui permet d’évaluer ses interventions et d’expérimenter de nouvelles avenues. »
« C’est une approche qui favorise le feedback employé-patron et qui donne l’occasion de clarifier les rôles de chacun. »
« Le coaching, plus que toute autre formule déjà essayée, m’a permis d’augmenter ma confiance en moi, de développer mon leadership et de maximiser mon impact. »
Tout en permettant aux individus de répondre plus efficacement aux exigences de leur rôle et de leur milieu d’appartenance, le service de coaching de SPB Psychologie organisationnelle inc. demeure fondamentalement orienté vers les résultats d’affaires.