Implantation de stratégies d’apprentissage dans l’action

Agissez maintenant

Vous souhaitez implanter dans votre organisation des méthodes d’apprentissage dans l’action, de mentorat, de coaching?

Vous voulez mettre en place des pratiques qui transforment les réunions d’équipe en réelles sources d’apprentissage, qui favorisent la réflexion sur l’action, qui font en sorte que les personnes qui jouent de rôle coach auprès des gestionnaires voient leurs interventions se traduire en actions concrètes?

Chez SPB Psychologie organisationnelle nous accompagnons nombre d’entreprises dans l’implantation de telles pratiques et nous avons sous la main tous les ingrédients nécessaires pour vous concocter une démarche simple et pragmatique, étroitement adaptée à votre organisation.

À l’aide de nos démarches simples et efficaces, nous vous aiderons à effectuer l’implantation de nouvelles pratiques de gestion et à exploiter de façon optimale les compétences professionnelles des membres de votre personnel.

La mise en œuvre de stratégies d’apprentissage SPB comporte les étapes suivantes :

Analyse de vos besoins, processus, façons de faire et programmes actuels afin de pouvoir dégager des possibilités d’amélioration
Conseils sur les meilleures solutions à adopter compte tenu de vos objectifs d’affaires, de vos ressources et de vos enjeux
Accompagnement dans la mise en place des solutions et conception d’outils personnalisés, au besoin

Voici les solutions que nous vous proposons :

Programme de mentorat
Programme de codéveloppement
Programme de coaching interne
Formation des supérieurs immédiats au soutien à l’apprentissage
Mesure de transfert des compétences d’un programme de développement du leadership existant et conseils sur les stratégies d’amélioration
Actualisation de programmes d’accueil et d’intégration
Programme de réflexion sur l’action pour des groupes spécifiques

Contactez Louise Beaudoin

Associée, Développement du leadership, du talent et des organisations, Psychologue organisationnelle, conférencière