Vous avez intuitivement de bons réflexes d'embauche mais aimeriez enrichir votre processus en y incluant des techniques de sélection éprouvées?
Vous cherchez à gérer les étapes reliées à l'embauche le plus efficacement possible, de la détermination des compétences recherchées jusqu'à la prise d'une décision concertée?
Vous connaissez les compétences que doit détenir un candidat pour réussir dans un poste mais n'êtes pas certain de bien les évaluer?
Vous voulez vous assurer de détecter le talent réel d'un candidat, sans vous laisser influencer par celui qu'il cherche à vous vendre?
L'atelier pratique sur l'entrevue et les techniques de sélection de personnel peut vous aider!
Cet atelier interactif est destiné à toute personne participant à un processus de sélection de personnel, qu'il s'agisse de cadres supérieurs, de gestionnaires opérationnels, de responsables des ressources humaines ou de collaborateurs. De l'analyse du curriculum vitæ au processus décisionnel en passant par l'entrevue, cet atelier en salle mise sur l'apprentissage des principales règles et techniques de sélection et, surtout, sur leur mise en pratique.
Les objectifs de l'atelier sont les suivants :
Transmettre des connaissances et des principes gagnants et actuels en matière d'entrevue et de sélection;
Mettre l'accent sur les meilleures pratiques d'entrevue pour favoriser l'attraction, la rétention et le développement du talent au sein d'une entreprise;
Développer le niveau de maîtrise des participants quant aux techniques d'entrevue efficaces.
CHEDDI SUDDITH, M.Ps. Consultant en psychologie organisationnelle
Responsable, Atelier pratique sur l'entrevue et les techniques de sélection de personnel csuddith@spb.ca
