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- Votre culture organisationnelle constitue-t-elle un obstacle à la réalisation de votre plan d'affaires?
- Les leaders de votre organisation partagent-ils tous les mêmes valeurs?
- Comment faire en sorte que vos employés partagent vos valeurs?
- Comment comptez-vous faire un succès de votre fusion/acquisition?
- Les valeurs que vous prônez sont-elles réellement présentes dans votre organisation?
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Si vous souhaitez offrir à votre organisation toutes ses chances de succès, il est essentiel d'en connaître la culture. En situation de changement, de croissance, de fusion ou d'acquisition, des employés ralliés autour de valeurs communes fournissent un meilleur rendement et peuvent plus facilement contribuer à l'atteinte des objectifs organisationnels. L'alignement culturel est donc un atout stratégique.
Une équipe gagnante est constituée de membres qui partagent des valeurs similaires, se fixent des objectifs communs, s'entendent sur les mesures à prendre et travaillent de concert. SPB peut vous aider à bâtir une telle équipe.
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LOUISE BEAUDOIN, M.Ps.
Psychologue organisationnelle
Associée
lbeaudoin@spb.ca
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ALAIN REID, B.Sc., M.Ps.
Psychologue organisationnel
Associé
areid@spb.ca
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| Pour en savoir plus sur l'alignement culturel... |
