« ...Les évaluations de potentiel de SPB que nous avons intégrées à notre processus
décisionnel d'embauche depuis les 25 dernières années nous auront, sans
équivoque, permis d'améliorer grandement la qualité de notre personnel.
La presque totalité des recommandations favorables de SPB se sont
avérées exactes et en corrélation directe avec la performance au travail des
candidats que nous avons embauchés et fait évaluer préalablement chez SPB... »
Marc Pelletier, Ex-vice-président, Ressources humaines,
Bombardier Produits Récréatifs
Connaissez-vous vraiment le potentiel de vos employés?
Vos investissements en matière d'embauche et de développement sont-ils rentables?
Vous aimeriez être en mesure d'attirer et de retenir les meilleurs candidats et être reconnu comme un employeur de choix?
Vous souhaitez savoir si un candidat possède les habiletés de gestion nécessaires pour occuper un poste en particulier?
Nos bilans de compétences peuvent vous aider à prendre les meilleures décisions au sujet de vos employés, que ce soit dans un contexte de sélection ou de développement professionnel. Chez SPB, nous utilisons des outils de pointe afin de dresser un bilan juste des compétences de vos employés et mettons à profit notre expertise en psychologie, notre rigueur d'analyse ainsi que notre sens des affaires afin d'émettre des recommandations qui vous seront réellement profitables.
SPB vous offre dorénavant la possibilité de faire passer un vaste éventail de questionnaires et de tests psychométriques, de simulations ou de sondages à partir de vos bureaux, via Internet.
